Как известно, в компании Google любой сотрудник чувствует себя очень комфортно – тут тебе и бесплатные парикмахеры с массажистами прямо на рабочем месте, обеды для гурманов, штатные доктора и высокотехнологичные туалеты.

Однако на этом список плюсов для работника поискового гиганта не заканчивается – в редком интервью с сотрудником кадрового отдела журнал Forbes обнаружил, что кроме прижизненных льгот у сотрудников Google имеются льготы и посмертные.

«Это может звучать крайне странно, но мы объявили о начале предоставления посмертных льгот для наших сотрудников» — неожиданно сказал в интервью Ласло Бок, когда была затронута тема ухода на пенсию. Ранее об этом сотрудники поискового гиганта никогда не говорили.

Супруге или супругу ушедшего из жизни сотрудника корпорация ежегодно выплачивает чек на сумму, составляющую 50% зарплаты умершего в течение десяти лет. Что интересно, для получения такой льготы не ставится никаких дополнительных условий (выслуга лет и т.д.), Google готова помогать семье любого из 34 тысяч своих сотрудников.

«Недавно мы осознали совершенно точно – это, разумеется, ужасно, но происходит в любом случае – рано или поздно каждый из нас столкнется с утерей близкого человека. Это очень тяжелое, страшное и жуткое время, и компания считает своим долгом помочь близким сотрудника. Хотя бы в финансовом плане».

Система финансовой поддержки родственников скончавшихся сотрудников была введена в 2011 году, и помимо 10-летних выплат пособий в ней предусмотрен еще один момент. Если у сотрудника Google был несовершеннолетний ребенок, то компания готова выплачивать дополнительную тысячу долларов каждый месяц до тех пор, пока ребенку не исполнится 19 лет (или 23 года, в том случае, если сын или дочь на момент 19-летия будут студентами очного отделения ВУЗа).

Конечно, для Google это заметные финансовые потери, на которые не готова идти ни одна компания. Однако инициаторы программы считают, что максимальное снижение количества житейских проблем и плохих мыслей позволит сотрудникам жить комфортнее и счастливее, больше отдавать себя важному делу и работе, творить и созидать, осознавая, что даже в случае несчастного случая компания позаботится о его семье.

Компания Google всегда проявляла большую заботу о своих сотрудниках и их семьях. Как говорит Бок, Сергей Брин дал старт подобным внутрикорпоративным программам еще в те времена, когда у поисковика было менее ста сотрудников. Именно тогда компания начала предоставлять молодым мамам и папам штатных нянек, которые ухаживали за детьми в рабочее время. Более того, молодым папам и мамам сразу после появления пополнения в семье, предоставляется оплачиваемый отпуск (папам – шесть, а мамам – 18 недель).