Не секрет, что топ-менеджеры и руководители крупных корпораций могут получать в качестве бонусов огромные деньги, до нескольких миллионов долларов в качестве «приятной добавки» к зарплате, дабы понять масштабы.

Один из таких бонусов получил за отличную работу на посту исполнительного директора Lenovo Ян Юаньцин (Yang Yuanqing). Получил Ян внушительные три миллиона долларов, в том числе, за достижение компаний рекордных показателей по отгрузкам продукции и прибылям, несмотря на ослабевающий в целом рынок персональных компьютеров.

И как вы думаете, распорядился мистер Ян такой кругленькой суммой? Несмотря на то, что вы уже знаете это из заголовка, повторимся: он раздал их младшим сотрудникам компании. Второй за историю работы в Lenovo бонус Юаньцина был разбит на 10 000 мелких частей (300 $ каждая часть) и роздан самым обычным сотрудникам производителя.

Правильный и хороший шаг, считаем. Вместо того чтобы покупать себе спортивные автомобили и золотые унитазы, CEO Lenovo от всей души сделал отличный подарок своим сотрудникам и, наверняка, стал ими более любим и уважаем. А компания лишь увеличила лояльность рядовых работников и их желание, собственно, хорошо работать.